HR-adviseur

SEZO en Buurtteam Amsterdam Nieuw-West

Stichting SEZO / Buurtteam Amsterdam Nieuw-West zet zich in voor het welzijn en de welvaart van mensen in Amsterdam Nieuw-West. Samen ondersteunen wij Amsterdammers bij vragen en acute situaties op het gebied van zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten en veiligheid. Onze integrale aanpak richt zich op het verbeteren van de situatie van individuen, zodat zij duurzaam en zelfstandig kunnen deelnemen aan de samenleving.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van de teamleiders van de Buurtteams en de Sociale Basis. Je fungeert als solide vraagbaak, adviseur en sparringpartner met betrekking tot teamsamenstelling, personele vraagstukken, salarisverwerking en de ontwikkeling van mens en organisatie. Niet alleen voor de lijn maar ook binnen het HR-team.

Je bent ervaren in het HR-werkgebied en neemt de voortrekkersrol op je bij diverse uitdagende HR-projecten, waarbij je de organisatiedoelstellingen vertaalt naar beleid en dat ook implementeert. Voor 2025 liggen er o.a. projecten op het gebied van leiderschap, vrijwilligersbeleid, evaluatiecyclus, vitale werkomgeving, standaardisering van arbeidsvoorwaarden, thuiswerkbeleid, vaak in samenwerking met interne stakeholders.

Het team:
Je komt te werken in het HR-team. We zijn een veelzijdig en dynamisch team bestaande uit 8 medewerkers: een HR-manager, 2 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, een opleidingsadviseur, een trainer en een recruiter. Salarisverwerking wordt uitgevoerd door een externe partij. Onze kracht ligt in het samenwerken met elkaar, we stemmen zaken vooraf af waarbij iedereen vanuit zijn eigen discipline input levert. Onze lat ligt hoog en we dagen elkaar constant uit om kritisch naar ons handelen te kijken.

Wat breng jij mee?

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;

• Je hebt in ieder geval minimaal 6 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur en projecten geleid;

• Je bent een zelfstarter, initiatiefrijk en resultaatgericht, met oog voor mens en organisatie;

• Je weet goed samen te werken met de betrokken leidinggevenden en teams;

• Je hebt een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid waardoor je adviezen, voorstellen en beleid goed kunt formuleren en overbrengen;

• Je hebt affiniteit met het sociaal domein;

• Je zoekt een baan voor 32-36 uur/week en wil liefst ook de vrijdagen werken.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende functie midden in Amsterdam Nieuw-West in een multidisciplinair team waar je je welkom zult voelen;

• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 9 met een minimum van € 3.528,- en een maximum van € 5.574,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);

• Individueel Keuze Budget dat je kan omzetten naar extra geld of vrije dagen. Dit is ruim 16,3% van je brutoloon plus 26 bovenwettelijke verlofuren;

• Individueel Loopbaanbudget;

• We zorgen ervoor dat je comfortabel naar je werk kunt reizen: je ontvangt een eigen OV-kaart met volledige reiskostenvergoeding en je kunt gebruikmaken van onze uitgebreide mobiliteitsregeling.

• Deelname aan onze pensioenregeling;

• Een laptop en smartphone;

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging;

• Mogelijkheid om een dag per week thuis te werken.

Diversiteit en inclusie

We streven als werkgever naar een diverse en inclusieve werkomgeving. In onze organisatie willen we een cultuur van openheid en respect creëren, waarin iedereen zich veilig voelt. Het is voor ons belangrijk dat ons personeelsbestand een afspiegeling is van de gemeenschap waarin we werken.

Gelijkheid en diversiteit zijn kernwaarden voor ons, ongeacht iemands achtergrond, geaardheid, leeftijd, geslacht of geloof. Hierdoor ontstaat een werkomgeving waarin alle collega’s met hun unieke talenten welkom zijn en waar verschillen worden gekoesterd. We moedigen kandidaten met diverse achtergronden van harte aan om te solliciteren.

Interesse?
Ben jij net zo enthousiast als wij? Solliciteer snel via de sollicitatie button; we streven ernaar binnen vijf werkdagen contact met je op te nemen.

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Gesmar Pruijs, HR-manager via g.pruijs@sezo.nl.

De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de kandidaten voorkeur.

Bij Buurtteam Amsterdam Nieuw-West staan we voor een transparant en eerlijk werving- en selectieproces en erkennen we de waarde van diversiteit binnen ons personeelsbestand.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.