Manager Mens & Organisatie

Ben jij een strategische en resultaatgerichte manager met een passie voor het verbinden van mensen en hun expertise? Wil jij bijdragen aan de welvaart en het welzijn van Amsterdammers in een dynamische omgeving? Kom dan ons team versterken om samen de toekomst van Stichting SEZO vorm te geven!

SEZO en Buurtteam Amsterdam Nieuw-West

Stichting SEZO / Buurtteam Amsterdam Nieuw-West zet zich in voor het welzijn en de welvaart van mensen in Amsterdam Nieuw-West. Samen ondersteunen wij Amsterdammers bij vragen en acute situaties op het gebied van zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten en veiligheid. Onze integrale aanpak richt zich op het verbeteren van de situatie van individuen, zodat zij duurzaam en zelfstandig kunnen deelnemen aan de samenleving.

Dit alles doen wij samen met meer dan 300 medewerkers en 200 vrijwilligers.

De afdeling Mens & Organisatie

Mens & Organisatie (M&O) is als nieuwe stafafdeling volop in ontwikkeling en bestaat uit Sr. Beleidsmedewerkers, Communicatie, HR, Kwaliteit, Projectleider Bestaanszekerheid & Netwerkmanagement. De komende jaren staan naast het vormen van deze nieuwe afdeling o.a. thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, verzuim en duurzame inzetbaarheid, maar ook veiligheid, ISO certificeringen, leiderschap en werken vanuit eenduidige processen met verschillende disciplines en achtergronden op de agenda. Het voortzetten van de ingezette koers is daarmee een belangrijke uitdaging en vraagt om een koersvaste en resultaatgerichte Manager Mens & Organisatie. Onze ambitieuze toekomstplannen vragen om een actieve houding van M&O. Dit betekent op basis van expertise, ervaring en betrokkenheid bij de organisatie gevraagd en ongevraagd advies geven, in combinatie met een effectieve dienstverlening aan alle lagen van de organisatie. We zijn intern en extern zichtbaar en zorgen dat men weet waarvoor men bij M&O terecht kan. Voor een optimaal resultaat werken we nauw samen met de andere stafafdeling Bedrijfsvoering en de twee lijnafdelingen Buurtteams en de Sociale Basis.

Wat ga je doen?

Je bent een proactieve manager, die analytisch sterk is en implementatiekracht als kwaliteiten meebrengt en samenwerkt aan een stevige positie van M&O binnen de organisatie. Je bent een sparringpartner voor de directeur-bestuurder en je collega managers binnen het MT.

Je combineert een mensgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op Mens & Organisatie, beluistert de verschillende professionele perspectieven, verbindt en neemt de afdeling en de organisatie mee in ontwikkelingen. Jouw stijl van leidinggeven is flexibel; je bent coachend, spreekt aan waar nodig, bent concreet en doelgericht. Je bent in staat om intensieve samenwerkingen aan te gaan, zowel intern als extern. Houdt de rug recht en werkt vanuit gezag en vertrouwen. Je hebt zelfreflectie en relativeert waar nodig.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante, afgeronde opleiding op HBO+/WO-niveau.

• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een welzijns-, zorg- of gemeentelijke organisatie.

• Deze leidinggevende ervaring heb je opgedaan binnen HR en ook binnen één of meer andere teams die bij ons binnen Mens & Organisatie vallen.

• Je hebt kennis van en inzicht in bestuurlijke verhoudingen, beleids- en besluitvormingsprocessen en verandering.

• Je hebt een duidelijke visie op de afdeling M&O en hoe deze waarde kan toevoegen.

• Je schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau en bent organisatiesensitief.

• Je bent maatschappelijk betrokken en hebt een sterke affiniteit met de doelgroep, bij voorkeur met ervaring op het gebied van diversiteit.

Competenties

• Schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau en organisatie sensitiviteit.

• Proactief inspelen op veranderingen, consequenties overzien.

• Zelfreflectie en gericht op continu leren (Plan, Do, Check, Act).

• Zakelijk, ondernemend, zelf startend en ambitieus.

• Gedreven, nuchter en veerkrachtig.

• Teamspeler: samenwerkingsgericht, coachend en verbindend.

Wij bieden jou:

• Een uitdagende functie midden in Amsterdam Nieuw-West in een multidisciplinaire organisatie met gedreven medewerkers;

• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 12 (conform referentiefunctie Manager 3 in de CAO) met een minimum van € 4.450,- en een maximum van € 7.544,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);

• Individueel Keuze Budget dat je kan omzetten naar extra geld of vrije dagen. Dit is ruim 16% van je brutoloon en je krijgt daarnaast 26 bovenwettelijke uren (o.b.v. een fulltime functie) die je ook kan omzetten in geld;

• Individueel Loopbaanbudget dat je kan gebruiken voor een opleiding waar jij energie van krijgt; 

• Deelname aan onze pensioenregeling (ten laste van bovenstaand bruto salaris);

• We zorgen ervoor dat je comfortabel naar je werk kunt reizen: je ontvangt een eigen OV-kaart met volledige reiskostenvergoeding en je kunt gebruikmaken van onze uitgebreide mobiliteitsregeling;

• Een laptop en smartphone;

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging;

• En heel belangrijk: fijne collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staan. 

We streven als werkgever naar een diverse en inclusieve werkomgeving. In onze organisatie willen we een cultuur van openheid en respect creëren, waarin iedereen zich veilig voelt. We vinden het belangrijk dat ons personeelsbestand een afspiegeling is van de gemeenschap waarin we werken: “voor iedereen” is een van onze kernwaarden. Hierdoor ontstaat een werkomgeving waarin alle collega's met hun unieke talenten welkom zijn en waar verschillen worden gekoesterd.

Interesse?
Ben jij net zo enthousiast als wij zijn? Solliciteer dan snel via de sollicitatiebutton! We streven ernaar binnen vijf werkdagen contact met je op te nemen.

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Anne Marie Hoogland via a.hoogland@sezo.nl

Procedure:
Je kunt reageren tot en met vrijdag 25 april 2025.

Op dinsdag 29 april hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, dat plaatsvindt op woensdag 7 of donderdag 8 mei. Daarna volgt de tweede gespreksronde  in de week erna en een kennismakingsgesprek met medewerkers van de afdeling M&O die de adviescommissie vormen.

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.